Полезные информация
Версия для печати

Если не платят зарплату. Что делать?


  03.09.2012  

В России меры за несвоевременную выплату заработной платы по отношению к работодателю предусмотрены строгие, вплоть до уголовной ответственности.

Так статьей 145 УК РФ за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, совершённую работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрено лишение свободы на срок до 7 лет.

Помочь работнику получить причитающееся может Государственная инспекция труда. В Сергиевом Посаде подразделение инспекции располагается в Зелёном переулке в доме №13 на втором этаже в кабинетах 205, 209, 211. Здесь каждый может получить бесплатную консультацию по всем вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства.

Но чтобы вашим вопросом инспекция занялась официально, необходимо направить письменное заявление в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3. В заявлении необходимо обязательно указать свой адрес, ФИО, наименование организации работодателя вместе с адресом, ФИО руководителя, и конечно суть вопроса (бланк заявления можно получить в Зелёном переулке). После этого сотрудники инспекции проведут проверку работодателя с целью устранения нарушения трудового законодательства.

При желании работник может указать в заявлении, чтобы при проверке его фамилия не оглашалась. Однако сотрудники инспекции ведут проверку по конкретному заявлению и поэтому, чтобы работодатель не догадался о заявителе, лучше написать в инспекцию коллективное заявление от нескольких работников.

Мало кто знает, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правда, этого не могут сделать госслужащие, работники, задействованные на объектах жизнеобеспечения, и иные лица, перечень которых определён всё той же 142 статьей ТК РФ. Такой "прогул" подлежит оплате.

И ещё, взыскать с работодателя через трудовую инспекцию или суд сумму зарплаты, оговоренную с ним устно ("серую" составляющую, не прописанную в трудовом договоре), очень сложно. Можно, конечно, инициировать вопрос об уголовной ответственности работодателя по ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов), но это очень хлопотно. Поэтому лучше всего, чтобы вся зарплата была "белая".



Внимание!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«Москва | Городской портал (сайт) Москвы»,
а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: gorodskoy-portal.ru

Все новости раздела




  Добавить комментарий
Подпись
Текст
 


Другие новости раздела:
Орехово-Зуевский ЦЗН организовал мини-ярмарку вакансий
18.05.2012В минувший понедельник в Орехово-Зуевском центре занятости населения состоялась мини-ярмарка вакансий. Два предприятия представили семь вакансий по таким профессиям, как швея, отделочник ворса, транспортировщик, слесарь по ремонту автомобилей. ...
Самые востребованные специалисты по итогам марта
06.04.2012На отечественном рынке труда чувствуется острая нехватка квалифицированных IT-специалистов. Пользуются спросом также маркетологи, пиарщики и специалисты в сфере продаж. Уже который месяц подряд наибольший дефицит на ранке труда ощущается на ...
В Дзержинском состоялась ярмарка вакансий
06.04.2012В преддверии Праздника труда Люберецкий центр занятости населения организовал ярмарку вакансий и учебных рабочих мест в Дзержинском. В мероприятии приняли участие 12 предприятий и организаций. Посетителям ярмарки было представлено более 2 800 ...
Воскресенский ЦЗН организовал ярмарку вакансий
06.04.2012На минувшей неделе Воскресенский центр занятости населения провел ярмарку вакансий «Работа Вам». В мероприятии приняли участие 13 организаций, представившие 110 вакансий, а также учебные заведения, представляющие курсовое обучение. Из 250 ...


ПОПУЛЯРНОЕ